Penghargaan Pegawai

DASAR HUKUM :

- Undang-undang Nomor 43 tahun 1999 tentang Pokok-pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah terakhir dengan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974;

- Undang-undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2008;

- Undang-undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan Daerah;

- Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana diubah dengan PP Nomor 63 Tahun 2009;

- Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil;

- Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1983 Tentang Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 1980 tentang Izin Perkawinan dan Perceraian Pegawai Negeri Sipil;

- Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil;

- Surat Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Republik Indonesia Nomor 295/M.PAN/11/2002 tanggal 11 Nopember 2002 perihal Pemberian Penghargaan kepada Pegawai Teladan.


MAKSUD :

- Pembinaan Aparatur melalui pemilihan PNS Berprestasi antara lain :

- Menciptakan kompetisi yang sehat antara Pegawai Negeri Sipil dalamrangka mencapai prestasi yang maksimal.

- Untuk mendorong dan memotivasi Pegawai Negeri Sipil meningkatkan aktivitas, kreatifitas dan kinerja dalam pelaksanaan tugas.


TUJUAN :

Pemilihan PNS Berprestasi dilaksanakan dengan tujuan untuk memberikan penghargaan kepada PNS yang memperlihatkan prestasi kerja dan prilaku teladan dalam melaksanakan tugas pemerintahan yang pada dasarnya melaksanakan tugas pelayanan kepada masyarakat.


PERSYARATAN UMUM

- Memiliki masa kerja sebagai PNS minimal 5 (lima) tahun setelah CPNS.

- Bagi calon peserta yang pindah dari Instansi lain, minimal telah 3 (tiga) tahun di tempat yang baru pada saat pengusulan dengan melampirkan SK pindah yang bersangkutan.

- Belum pernah mendapatkan PNS berprestasi peringkat I, II, III dan harapan tingkat Provinsi.

- Tidak pernah / tidak sedang mendapatkan tindakan hukuman disiplin.

- Diusulkan setelah melalui proses seleksi oleh tim penilai SKPD yangbersangkutan, dengan berpredikat PNS Berprestasi I, II dan III.


PERSYARATAN ADMINISTRASI

- Foto copy SK CPNS dan SK pangkat terakhir yang dilegalisir

- Surat pernyataan tidak sedang/pernah dijatuhi hukuman disiplin berat dan sedang oleh Pimpinan SKPD / Pejabat yang ditunjuk.

- Laporan prestasi kerja calon peserta PNS berprestasi sebanyak 9 (sembilan) rangkap dijilid dengan warna:

a. Golongan III warna biru

b. Golongan II warna hijau

- Dengan materi muatan sebagai berikut :

Bab I : Visi dan Misi, Tupoksi SKPD, Tupoksi dan uraian tugas bidang/ bagian sub bidang/ sub bagian dari peserta yang bersangkutan.

Bab II : Rencana Kerja yang merupakan bidang tugas atau pekerjaan apa saja yang dibebankan oleh atasan.

Bab III : Realisasi dan Aplikasi pekerjaan serta prestasi yang diraih, laporan prestasi kerja diserahkan bersamaan dengan persyaratan administrasi, kecuali untuk peserta golongan I tidak melampirkan laporan prestasi kerja.

1. Pedoman Pustakawan Berprestasi Tahun 2017
2. Pedoman Laboran Berprestasi Tahun 2017
3. Pedoman Pengelola Keuangan Berprestasi Tahun 2017
4. Pedoman Arsiparis Berprestasi Tahun 2017
5. Pedoman Dosen Brepestasi Tahun 2017
6. Pedoman Administrasi Akademik Berprestasi Tahun 2017